理系ナビ：理系のためのインターン・就職・転職情報サイト
就職先としてのベンチャー
ベンチャーが成長していく過程において、徐々にベンチャーらしさを失い、就職先としての魅力を失ってしまうこともある。だが、サイバーエージェントは依然として人気の就職先で在り続けている。その理由はどこにあるのだろうか。「ベンチャーのメリットは経験が積めること。当社では若いうちから現場で多くの経験を積め、その経験を将来的に生かしていける環境を整えるよう気を配っています。研修にも力を入れていますが、一番力が付くのは現場で実際に仕事をすること。力さえ付けば、その後のキャリアはその人の思い通りに築いていけますから」。同社では事業育成と人材育成のプログラム“ＣＡＪＪプログラム”を設け、社員から事業アイデアを募っている。段階を踏みながらアイデアを事業化させ、アイデアを出した社員自身も責任を引き受けることで成長するという、事業と人材を共に成長させる制度だ。
若手の抜擢も自然と多くなり、動画投稿やブログパーツ、オンラインゲーム内の広告事業など、入社２年目でサービスや事業を任される社員も多数現れている。「新しい領域でチャレンジするのは素晴らしいことです。大学の研究室で教授や先輩から研究についてしっかり教わったように、就職先でも丁寧に教えてくれないと不安に感じる人も居るかもしれません。ですが、必要な情報は独りでインターネットから調べられるようになってきました。中には手厚いサポートよりも、早くから仕事を任されることで成長速度が速くなる人も居ることでしょう」経験を積むこと以外にも、エンジニアが成長するために必要な条件がある。それは自分がつくったサービスを一人でも多くのユーザーに使ってもらうことだ。「インターネット関連のエンジニアとして成長したいのなら、伸びるサービスを自分で手掛けることが重要です。立ち上げた後にユーザーから寄せられるフィードバックに応え、ユーザーが求めるものを知り、改善していく努力をしなくては、中途半端な経験のまま終わってしまいます。技術の重要性は増してきていますが、技術を形にした後のユーザビリティも重要です。ユーザーのことを考えなければなりません。技術以外のところが苦手だったとしても、ベースとして一定以上の質を保てるようにしなくては、使ってもらえなくなりますから。その点、当社には、エンジニアがつくったサービスを埋もれさせずに世に送り出し、より多くの人に使っていただけるところまで事業と人を育てる力が備わっていると思います」
サイバーエージェントとして求める人材はどのような人かと聞くと、「最も大事なのは、会社のビジョンに共感することですね。サイバーエージェントの原動力は人材。それを支える社員1人ひとりだと私は考えています。同じビジョンを共有し、志をもって無我夢中で働き、会社も社員も一緒に成長する、これがサイバーエージェントのカルチャーです。当社のビジョンである『２１世紀を代表する会社を創る』ことを共に目指す仲間を歓迎します」
そして藤田氏は、求める人物像に「インターネットに詳しいこと」を付け足した。「近ごろ、若い技術者で優秀だと言われるようになるのは、ネットに詳しい人材です。時代の変化が一層激しくなっている中で、長い経験が染み付いてしまった人は対応しきれなくなっていますが、若くてネットに詳しい人材ほど、新しい発想から新しいサービスをつくりだそうとしています」。以前は「インターネットに詳しい＝オタク」と見られ、ネガティブな評価をされることがあったが、今やインターネットに詳しいことが価値を持つようになってきている。インターネットに対する感度が鋭いこと。それもこれからの人材に求められる素質なのだ。
「当社は広告代理店というイメージが強いのか、理系の方で営業職希望という方が多くいらっしゃいます。しかし、実は営業職と同じくらいか、それ以上にエンジニアとして当社で活躍できる可能性は非常に高いです。エンジニアを育てられる環境が当社にはあります。“日本発、世界に通用するサービス”を創り、世の中に影響を与えるエンジニアとしての可能性も探ってみてほしいですね」
|
藤田 晋（ふじた すすむ）
1973年福井県生まれ。97年青山学院大学経営学部卒業後、インテリジェンスに入社。98年3月に同社を退社し、代表取締役としてサイバーエージェントを設立する。インターネット広告代理事業で急成長。2000年3月史上最年少の２６歳で東証マザーズに株式上場を果たす。現在は『Amebaブログ（アメブロ）』、動画投稿サービス『AmebaVision』など新しいサービスを次々と生み出すインターネットメディア事業とインターネット広告代理事業、投資育成事業を中心に成長中。 |
