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理工系の学部に在籍する女性の割合は、全体の１割程度。文系に比べると圧倒的にマイノリティではあるが、専門性が高く、勤勉で優秀な彼女らの活躍が今期待されているという。理系女性が組織で活躍し、ビジネスに貢献していく事について、日本アイ・ビー・エム株式会社の技術理事・菅原香代子さんにその考えを伺った。
女性技術者のためのコミュニティ
我が社では、女性管理職の登用や女性の採用に力を入れていますが、課題となるのが「女性社員の育成」です。特に、女性技術者は男性に比べると圧倒的に人数が少ないため、目標となるロールモデルや情報交換ができるネットワークが確立されていません。「将来のキャリアパスがイメージできない」「職場のなかの男性社会に馴染めない」などといったことが、女性技術者のキャリア育成を阻害する要因のひとつになっていると思います。
そこで、女性活用施策の一環として2005年に社内で発足したのが、女性技術者のためのコミュニティである「COSMOS（コスモス）」です。主な活動内容は、「女性技術者のキャリアアップ」「女性が技術者として、さらに活躍するための意識改革を助けるための活動」「理系離れが進む女子学生にその楽しさを知ってもらうためなど、社会への働きかけ」の3つのテーマを軸に、メンバーがワーキンググループを作って経営層への提言をまとめるというもの。今回のイベントのように理系女子学生向けにネットワーク作りをサポートしたり、ロールモデルが少ない女性社員のためのメンター制度を整備したり、女性技術者の育成が目的となります。
