インターンシップの種類
- 短期インターンシップ
短期インターンの名前通り、期間は短いもので1日、長いものでも数週間となります。春休みや夏休みの長期休暇中におこなわれるため、比較的参加しや
すいのが特徴です。期間が区切られているので、期間中は終日就業することになる場合が多く、業務としては、一定の定められたプログラムをこなす、というタイプが大半です。企業の業務についてレクチャーを受ける「セミナー型」、与えられた課題をこなし、最終的にプレゼンテーションなどで結果を報告する「ワークショップ型」のほか、実際に企業内で社員と一緒に業務が経験できる「就業体験型」などがあります。この形態は企業によって様々です。基本的には“就業体験”を目的としているので、報酬が出ない場合が多くなります。
就職活動前に、説明会や面接だけではわからない、業務内容や社風を身をもって知ることが出来る、というのが短期インターンの最大のメリットです。募集は通常、長期休暇の１～２ヶ月前に行われます。
- 長期インターンシップ
長期の場合は、期間は一ヶ月以上で基本的に日程を区切らず、学生の授業のスケジュールなどと折り合いを付けながら週に数日の勤務をします。どちらかというとアルバイトに近いかもしれません。
仕事内容としてはより実践的なものが多く、社員に準ずる業務を担当できます。そして長期的に勤務し、能力や責任を認められれば、社員と同じ内容の業務を任せられる可能性もあります。勤務については、週３日／１日４時間以上などといった条件を企業が定めていますので、企業との相談の上で、勤務日が定められることになります。報酬は時給形式で支払われることが多くなります。
長期インターンをすることによって自分に適したキャリアデザインの構築、専攻分野でのさらなる知識・スキルの獲得などができるはずです。 
仕事内容としてはより実践的なものが多く、社員に準ずる業務を担当できます。そして長期的に勤務し、能力や責任を認められれば、社員と同じ内容の業務を任せられる可能性もあります。勤務については、週３日／１日４時間以上などといった条件を企業が定めていますので、企業との相談の上で、勤務日が定められることになります。報酬は時給形式で支払われることが多くなります。
長期インターンをすることによって自分に適したキャリアデザインの構築、専攻分野でのさらなる知識・スキルの獲得などができるはずです。
短期インターン |
長期インターン |
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| 期間 | １日～数週間 | １ヶ月～ |
| 実施時期 | 主に春休み、夏休みの長期休暇 | 時期は特に決まっていない |
| 仕事内容 | 就業体験がメイン | 社員に準ずるような実践的な仕事が多い |
| 報酬 | 出ない場合もある | 時給形式で支払われることが多い |
| 目的 | 説明会や面接だけではわからない、業務内容や社風を身をもって知ることが出来る | 自分に適したキャリアデザインの構築 専攻分野でのさらなる知識・スキルの獲得 |
