| 株式会社ローソン | |
論理的思考とセンスを両立できる 希少な人材がコンビニ業界を活性化する コンビニエンス業界は、基本的にひとつのビジネスモデルをベースに展開している。同業他社が群雄割拠している現在の市場では、明快な差別化が消費者に受け入れられなければ、企業としての発展は望めない。求められるのはローソンならではの付加価値であり、その重要性を同社は十二分に認識している。その結果、積極的なチャレンジを受け入れる土壌が醸造されている。 ローソン本社の仕事は、フランチャイズ展開する全国の各店舗を、様々なデータをもとにプロモーション展開しつつ販売実績の向上を目指して多角的にサポートしていくこと。プロモーションに関してはセンスに依存する部分も大きいが、それ以上にセンスを裏打ちするデータや、企業理念を踏まえて具体的な形にする能力が求められる。ここで、起点と結点を見失わず全体像を俯瞰できる理系学生の論理的な思考が、大きな価値を持ってくるのだ。それは単に販売実績などの数字を管理するエンジニアの職種に限らず、あらゆる部署で求められる重要な素養である。 文系学部出身者が全体の８割を占めている同社だからこそ、それと異なるユニークな視点から会社を牽引できる理系学生の存在意義は大きい。センスと論理を両立させる仕事の手応えを、ぜひ感じ取ってほしい。 |
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| 募集職種 | スーパーバイザー、店舗開発、マーチャンダイザー、販売促進、情報システム、建設、事業開発、環境、物流、企画、広報、経理、総務、法務、人事 他 個人の希望を聞き、配属先を決定。 |
| 仕事内容 | 入社時研修終了後、直営店で半年間限定で店舗運営システムや経営全般について学ぶ。その後、加盟店への経営指導を中心に、マーケティング戦略、店舗開発、商品開発や建設・物流企画・システム開発などローソンのしくみづくりなどに就く。 |
| 給与 | 2008年4月初任給実績 4年制大卒 月給20万2500円 大学院卒 月給21万6120円 |
| 諸手当 | 営業手当、勤務地手当、ＮＲ手当（コース別手当）、家族手当、交通費全額支給等 |
| 賞与・昇給 | 昇給：随時 賞与：年2回(5月、11月) |
| 就業時間 | 店舗勤務時/シフト制勤務(実働7時間45分) その他/9:00～17:45(実働7時間45分) |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（店舗/交替制・その他/日曜日および交替制休日）、年間休日112日、年次有給休暇(初年度10日)・慶弔休暇・連続休日(サマーホリデー7日間、ウインターホリデー7日間)、リフレッシュ休暇 |
| 福利厚生 | 制度/財形貯蓄、貸付金制度、社宅制度、再雇用制度、育児・看護・介護休職制度 会員制スポーツ・レジャー施設/旅館・ホテル、社員持株 |
| 教育制度 | 入社時/合宿研修、スクールトレーニング、ストアトレーニング 入社後/フォローアップ研修、職種別研修、階層別研修、LOCP(通信・通学教育他)等 |
| 勤務地 | 全国の事務所・店舗所在地 |
| こんな人に来てほしい | 社員全員が考え、全員が新しいものをつくるという姿勢を大事に仕事をしています。一人ひとりが自分の持ち場でひたすらに考え、行動する、その力が全社規模で集まってはじめて、ローソンとしてのチャレンジになっているのです。失敗を恐れずチャレンジできる学生に来てもらいたい。 |
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