ハウス食品株式会社
ハウス食品株式会社
新たな食の市場を開拓し続けてきた
常識を破る食品メーカー

　「食を通じて、家庭の幸せに役立つ」という企業理念のもと、９０年以上にわたる歴史の中で様々な食の市場を開拓してきたハウス食品。カレーを家庭に普及させた「バーモントカレー」、国内初の家庭用ミネラルウォーター「六甲のおいしい水」、スパイス技術を活かした「ウコンの力」など、それまでなかった消費者にとっての新価値を創造し続けてきた。

　食のニーズが多様化し、かつ健康志向が高まる中で、常識を破る商品を次々と開発するためには、高いレベルでのマーケティングと技術の融合が必須である。同社の研究拠点「ソマテックセンター」では、研究開発職がマーケティングと連動して世の中の食に対する考え方・行動を日々研究し、新たなアイデアの実現に向けての実証を行っている。また食品への安全志向が高まる中、品質向上と生産性向上に特に注力している同社では、機械、プロセス、情報処理、制御、建築など各フェイズで、技術開発職が非常に大きな責任を果たしている。

　武田食品工業と業務提携し健康食品事業をより強化すると同時に、中国や米国を中心に海外進出も著しい同社は、今後世界規模の食品メーカーへと変貌していくだろう。その環境を利用し、常識を破る挑戦をしていきたい人にぜひチャレンジして欲しい。
募集職種 研究職／ソマテックセンターでの専門的研究機能を担う業務
技術開発職／機械・電気・電子機器設計、生産・製造技術関係を担う業務
営業・業務職／営業職（各支店での販売促進、販売企画業務）
　　　　　　　業務職（財務、法務、総務、海外、人事などの業務） 
仕事内容 ■研究開発
マーケティングと連動して、商品開発のポイントになる風味作りや、新しい商品を開発するための基礎研究に取り組んでいく仕事です。食のニーズの多様化、特に最近の健康志向のまっただ中で、注目される商品をリリースしていくためには、マーケティングと技術の融合が必須。そんな中、まだ形になっていないアイデアを具体化できるかどうか、どんな方法が最適なのかという研究や実証を、ハウスの研究拠点「ソマテックセンター」で日々行っています。例えば、皆さんの食に対する考え方や行動などの研究、品質確保のための測定技術研究、食材やパッケージ・調理技術や味覚の研究など…「人、暮らし、社会」と食の関わりを色々な面から探究し、お客さまの立場に立った新しい価値の創造をめざしています。また、「涙のでないタマネギ」を可能にする研究論文がイギリスの権威ある科学雑誌「Ｎａｔｕｒｅ」誌に取り上げられるなど、基礎研究にも積極的に取り組んでいます。外部研究機関との共同研究も活発で、新しい食品の開発に繋がる研究、製品の品質向上に繋がる研究などを行っています。
■技術開発職
マーケティング、研究開発での発案や試行錯誤を経て、次なる課題は…。工場でラインを組み、安定した品質のものを、大量にスピーディに、しかも無駄なく生産できるかどうかという、品質向上と生産性向上です。ハウスの技術職というフィールドには、様々な装置の開発を行う「機械技術」、食品製造に関する「プロセス技術」、コンピュータ制御により人と情報のマッチングを目指す「情報処理技術」「制御技術」、そしてプラント施設の建築を手掛ける「建築技術」など、とても多くの技術が必要とされています。ものに合わせて、その生産の仕方を組み立てて、世の中に量産化して商品として出していく。ハウスの生産活動を支えているとても重要な仕事です。 特に、数年前の話ですが、食品業界の信頼を失う事件が多発し、それからというもの急速に食品の安全志向が高まり、品質向上の重要性がますますクローズアップされてきました。ハウスも、1997年、日本の食品業界で初めて“全工場でのISO9002取得”を実現。さらに、国際的な品質管理手法であるHACCPを導入し、高いレベルの品質管理・品質保証を追求し続けています。
2003年11月には技術4部門（ソマテックセンター、技術部、資材部、生産本部）でISO9001・2000年版の品質マネジメントシステムを取得しました。設計・開発から生産までの一連の体制を認証範囲とするシステムの導入により、異常を発生させない品質保証上の各部署の役割と責任が明確になりました。 また、生産活動の中での環境汚染を最小限におさえるために、工場での産業廃棄物の減少、エネルギーの削減などにも取り組んでいます。ハウスは、環境への配慮も含めたトータルな生産方法を実現していかなければならないのです。  
給与 2008年度実績
修士了　月給21万9000円
大学卒　月給20万7000円 
諸手当 通勤費、残業手当、家族手当、職責手当 
賞与・昇給 昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月、12月)  
就業時間 本社、支店、研究所、海外事業所／8:50～17:35
工場／8:30～17:30
※海外事業所は、勤務地により勤務時間が異なります。（実働8時間） 
休日・休暇 休日/完全週休2日制　(土・日)、祝日
休暇/年次有給休暇(初年度10日、5年目16日、最高20日)、年末年始・夏期休日、創業記念日、特別休暇など
※年間休日124日（2008年度） 
福利厚生 社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）、財形貯蓄、社員持株会、退職金、海外研修、社員家族旅行、24時間健康相談サービス、全国海外提携保養所利用制度、産休・育児休暇制度、リフレッシュ休暇制度　その他 
教育制度 新入社員学習会、キャリア開発学習、部門学習、自己啓発支援など 
募集人数 2010年4月　採用予定　未定　※前年並の予定
2009年4月　入社予定　32名
2008年4月　入社実績　26名
2007年4月　入社実績　34名 
応募資格 2010年3月卒業予定の大学3年、修士1年生、博士 
勤務地 全国各事業所および海外 
選考プロセス ◆まずは、ハウス食品採用HPより基本情報の登録をお願いします。
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◆マイページより、希望職種を選択後、エントリーフォーム送信、WEB適性検査を受検して下さい。
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◆エントリーの内容をもとに選考させていただき、結果をご連絡します。
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◆セミナーを実施します。
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◆選考（数回の面接試験、適性検査）を行います。
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◆内々定 
こんな人に来てほしい 採用コンセプトは「カラ破り人間、求ム。」です。
ハウスの考える、「カラ破り人間」とは、「自ら夢を描き、周囲を巻き込み、やり抜く人」です。
・自分から主体的に問題点を気付き、夢（ビジョン）を描ける人。
・そのビジョンを達成するために、周囲の人間に自分の思いを伝え、巻き込んでいける人
・そして、どんな困難に遭遇しても最後まで信念をもってやり抜ける人。
様々な既成概念を打ち破り、自らの力で新しい価値を創造し、困難な課題に挫けることなく、目標へ向かって突き進む、そんな活力ある人物…「カラ破り人間」と一緒に働いていきたいと考えています。 
お問い合わせ 〒102-8560　東京都千代田区紀尾井町6-3
東京本社人事課　TEL:03-5211-6031