| 三井住友海上火災保険株式会社 | |
求めるものは、多様な人財 三井住友海上火災保険株式会社は、２００１年に三井海上と住友海上の合併によって誕生した損害保険会社だ。損害保険事業をはじめ、生保事業、金融サービス事業、リスク関連事業など、国内外問わず保険・金融事業を展開する三井住友海上グループの中核企業として、あらゆる業界や人々に対して安心と安全を提供し続けている。 ここ数年続いていた業界再編の動きは、一応の収拾を見せている損保業界。 とはいえ、保険料率の撤廃や外資系企業の新規参入などによって、保険会社間の競争はますます激化している。そうした状況の中、三井住友海上が求めるのは、変化に対し機敏かつ柔軟に対応でき、既成概念にとらわれないで新たな価値を創造していくことのできる人間だ。同社が、採用にあたり学生の文系・理系を問わず、また職種別の募集も行わない理由はそこにある。変革を生み出すためには、組織にとって人財の多様性は必要不可欠な条件というわけだ。 業界全体が活気付いている損保の世界。 そうしたチャレンジングな状況にやりがいを感じるという人にこそ、同社の門戸は開かれているといえよう。 |
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| 募集職種 | ≪総合職・業務職≫ リスクコンサルティング、各種損害保険の引受け、事故サービス・保険金の支払い、新保険の開発、海外業務、再保険、資産運用など |
| 仕事内容 | 【営業部門】 ・損害保険・生命保険商品をお客さまに提供している代理店の育成（販売力、コンサルティング力など）、マーケット戦略 ・新たな販売チャネルの構築 【損害サポート部門】 ・事故により損害が発生した場合の事故受付、損害額確定、保険金のお支払い ・事故防止、損害率低下に向けた各種提案 【商品業務部門】 ・新商品の企画・開発 ・商品の販売に関わるマニュアルやシステム構築 ・保険契約の引き受け判断（アンダーライティング） その他、天候デリバティブ等の金融派生商品を開発・提供している金融サービス部門や、事務・システム部門、再保険部門、コーポレートなど様々な部門があります。 |
| 給与 | 2010年4月初任給 新卒総合職 月給23万1000円（予定） |
| 諸手当 | 交通費、残業手当等 |
| 賞与・昇給 | 【賞与】年2回 【昇給】年1回 |
| 就業時間 | 9:15〜17:00 一部フレックスタイム制あり (コアタイム10:30〜15:00) 標準労働時間/1日6時間45分 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始(3日)、有給休暇 (初年度4月入社18日、2年目以降20日)、夏期休暇(5日)、フレッシュアップ休暇(5日）、アニバーサリー休暇(2日)、慶弔休暇、育児・介護休暇、クリエイティブ休暇、ボランティア休暇他 |
| 福利厚生 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
| 教育制度 | 企業品質を競争力として永続的に発展する世界トップ水準の保険・金融グループを目指す当社では、「社員の成長」を「品質向上戦略」の一つに位置づけ、様々な施策を推進しています。 |
| 募集人数 | 未定 |
| 応募資格 | 全学部・全学科 2009年4月に大学・大学院に在籍し、2010年3月までに卒業見込みの者 |
| 勤務地 | 国内および海外の全事業所 |
| お問い合わせ | 〒104-8252 東京都中央区新川2-27-2 人事部 採用チーム (電話)(03)3297-1278 |
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