| マイクロソフト株式会社 | |
世界の人々とビジネス、 そして社員自らの可能性を引き出そう 世界中のすべての人々とビジネスの持つ可能性を、最大限に引き出すための支援をする――。Windowsをはじめとする製品群で、好事家のモノだったPCを生活・ビジネスシーンに普及させたマイクロソフト。サーバー、モバイル端末、オンラインサービス、家庭向けゲーム機など、テクノロジーが生活・ビジネスを劇的に変えつつあるところには、常に同社の製品・サービスの名前がある。 同社では将来のリーダーを育成するため、スピード感をもって新入社員を育てようとMACH（Microsoft Academy for College Hires）というグローバルな人材育成プログラムを2005年から展開している。経営陣がコミットしているこのプログラムの下、新入社員は約2年にわたり、集合研修、全世界の新入社員が集まるグローバルカンファレンス、ビジネス研修、長期的なキャリア構築のための各種プログラムなどを受ける。世界中の人々の可能性を引き出すには、まずは社員一人ひとりの可能性から。次代を担う人材の育成には、投資を惜しまない考えだ。 ITで世界を変えたい、世のためになる仕事をしたい、チームで大きなプロジェクトを成し遂げたい、グローバルな会社で若いうちから大きな仕事を任されたい――。そんな情熱を持ち、人々とビジネスの可能性を最大限に引きだすという企業理念に共感してもらえる学生からの応募を、同社は心から待ち望んでいる。 |
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| 会社名 | マイクロソフト株式会社 |
| 設立日 | 1986年2月1日 |
| 事業内容 | コンピュータ ソフトウェアおよび関連製品の企画・開発・営業・マーケティング・サポート |
| URL | http://www.microsoft.com/ja/jp/ |
| 住所 | 〒151-8583 東京都渋谷区代々木2-2-1小田急サザンタワー |
| 資本金 | 4億9,950万円 |
| 関連会社 | マイクロソフト ディベロップメント株式会社 |
| 事業所 | ・本社（新宿オフィス）/調布技術センター/赤坂オフィス/代田橋オフィス/初台オフィス ・その他支店（北海道・東北・北関東・中部・大阪・北陸・中国・四国・九州） ※調布、支店以外は2011年2月品川へ移転予定 |
| 社風 | 最前線に居る者が仕事のオーナーシップを持つ。 そのカルチャーが、マイクロソフトの成長の原動力です。 |
| 事業戦略 | 「世界中のすべての人々とビジネスの持つ可能性を、最大限に引き出すための支援をする」ことをビジョンに、お客様にとっての IT が、より身近で、より安価で、そしてより便利となるよう、テクノロジーの向上と改善に取り組むことが、一貫してマイクロソフトのミッションです。 |
| 企業理念 | 世界中のすべての人々とビジネスの持つ可能性を、最大限に引き出すための支援をすること |
| 代表者 | 代表執行役 社長 樋口 泰行 |
| 従業員数 | 2,188名（男性：1,757名 女性：431名）（2010年4月1日現在） |
| 平均年齢 | 37.2歳（男性：37.7歳 女性：35.3歳）（2010年4月1日現在） |
