| 三井住友海上火災保険株式会社 | |
更なる飛躍に向け、変革期を迎える 世界トップ水準の保険金融グループ グローバルに事業展開する世界トップ水準の保険金融グループの実現に向け、２０１０年４月にあいおい損保、ニッセイ同和損保との経営統合を予定している三井住友海上グループ。３社の経営統合で規模拡大による収益の確保を狙うほか、海外事業や新規事業の共同展開や基幹システムの一本化、代理店の教育制度の共有といった経営の効率化を図る方針だ。現在も国内損害保険事業を中核に、生命保険事業、金融サービス事業、リスク関連事業などを幅広く手掛ける傍ら、あらゆるマーケットの顧客に対して高品質な商品・サービスを提供するべく、更なる企業価値の向上と持続的な成長を目指していくという。 同グループが採用において掲げているのは、「向き合うから、強くなる。Tough Spirits Big Heart」というコンセプト。一つひとつの思いや社員一人ひとりと真正面から向き合うことを尊重し、仕事におけるやりがいや成長をバックアップすることで、多様な個性を育んでいきたいという同社の意が込められている。今この三井住友海上グループの変革期にあたり、求められるのは、まさに誠実に真摯に夢や目標に「向き合う」強さを持ち、会社と共に自らを成長させる意欲の旺盛な人材なのかもしれない。 |
|
| 募集職種 / 募集部門 | ＜全域型社員・地域型社員（区分Ⅰ）・地域型社員（区分Ⅱ）＞ リスクコンサルティング、各種損害保険の引受け、事故サポート・保険金の支払い、新保険の開発、海外業務、再保険、資産運用 等 |
| 仕事内容 | 【営業部門】 ・損害保険・生命保険商品をお客さまに提供している代理店の新設、育成(販売力、コンサルティング力など)、マーケット戦略 ・新たな販売チャネルの構築 【損害サポート部門】 ・事故により損害が発生した場合の事故受付、損害額確定、保険金のお支払い ・事故防止、損害率低下に向けた各種提案 【商品業務部門】 ・新商品の企画・開発 ・商品の販売に関わるマニュアルやシステム構築 ・保険契約の引き受け判断（アンダーライティング） その他、天候デリバティブ等の金融派生商品を開発・提供している金融サービス部門や、事務・システム部門、再保険部門、コーポレートなど様々な部門があります。 【アクチュアリーコース】を新設予定。 |
| 給与 | 2011年4月新卒初任給（予定） ＜全域型社員＞ 月給23万1000円 ＜地域型社員（区分I）＞月給20万8000円 ＜地域型社員（区分II） ＞月給17万2000円 |
| 諸手当 | 交通費、残業手当等 |
| 賞与・昇給 | 【賞与】年2回 【昇給】年1回 |
| 就業時間 | 9:15～17:00 一部フレックスタイム制あり (コアタイム10:30～15:00) 標準労働時間／1日6時間45分 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始(4日)、有給休暇 (初年度4月入社18日、2年目以降20日)、夏期休暇(5日)、フレッシュアップ休暇(5日）、アニバーサリー休暇(2日)、慶弔休暇、育児・介護休暇、クリエイティブ休暇、ボランティア休暇 他 |
| 福利厚生 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、独身寮（全域型社員対象）、保養所、クラブ活動、社員持株会制度、財形貯蓄 制度、企業年金基金ほか |
| 教育制度 | ステップアップジョブ制度（地域型社員・区分II対象）、社内トレーニー制度、ブラザー・シスター制度、MSビジネスユニバーシティ（語学研修、海外大学留学、MBA、ロースクール留学 ●企業品質を競争力として永続的に発展する世界トップ水準の保険金融グループを目指す当社では、「社員の成長」を「品質向上戦略」の一つに位置づけ、様々な施策を推進しています。 |
| 募集人数 | 未定 |
| 応募資格 | 全学部・全学科 2010年4月に大学・大学院に在籍し、2011年3月までに卒業見込みの者 |
| 勤務地 | 国内および海外の全事業所 |
| こんな人に来てほしい | 変化に対し機敏かつ柔軟に対応でき、既成概念にとらわれないで新たな価値を創造していくことのできる人財。 |
| お問い合わせ | 〒104-8252 東京都中央区新川2-27-2 人事部 採用チーム (電話)(03)3297-1278 |
