JR東海(東海旅客鉄道）
JR東海(東海旅客鉄道）
次なる日本の創造

開業以来、約51億人もの人々に利用されてきた東海道新幹線。日本経済の大動脈にもたとえられている「東京―名古屋―大阪間の旅客流動の維持発展」を「使命」に掲げ続けてきたJR東海は、まさに今日の日本を形づくる一端を担ってきたと言っても過言ではないだろう。

同社は主軸となる鉄道事業のほか、ホテルや百貨店関連事業などさまざまなフィールドに幅広く事業を展開。さらに現在は超電導リニアによる中央新幹線の実現に向けた諸準備を着実に進め、また、東海道新幹線、超電導リニアの開発で培った高速鉄道技術を活用し、海外高速鉄道プロジェクトへの事業展開を進めている。今後もより総合的に「使命」を果たすべく、多様な人材を積極的に採用していく意向だ。

そんな同社が鉄道事業に必要な特性として挙げるのは、長期的な視野に立って物事を考えることができる力と、日々の業務を確実に遂行できる力の両方をバランスよく持ち合わせていること。このほかにもさまざまな個性を持った人に活躍のチャンスは用意されているという。

東海道新幹線が今日の日本を創ってきたように、JR東海にはこれからの日本を創る種々のプロジェクト、夢のあるスケールの大きな仕事が待っている。鉄道を創れば生活が変わり、経済が変わり、社会が変わる。JR東海は常に挑戦を続け、次なる日本を創造していく。
募集職種 / 募集部門 ■総合職
■プロフェッショナル職
■アソシエイト職 
仕事内容 ■総合職：さまざまな部門でマネジメントに携わることを期待されています。
数年おきのジョブローテーションにより、さまざまな部門の業務を経験し、マネジメント能力を高めていきます。
採用区分は「事務」「運輸」「車両・機械」「施設」「電気・システム」の5つの系統に分かれており、勤務地は当社営業エリア全域と海外事務所所在地です。
「事務」系統は主に、経営企画、総務、人事、財務、広報、営業、関連事業などに関わる部署で、施策の企画・立案・推進を行います。「運輸」「車両・機械」「施設」「電気・システム」の4つの系統は、それぞれの専門分野・技術をベースとして、関連するさまざまな部署で、施策の企画・立案・推進を行います。
「超電導リニアによる中央新幹線の推進」をはじめとした各プロジェクトにおいては系統の枠を超え、力を結集しその実現をリードしていきます。

■プロフェッショナル職：主に鉄道部門で高い技術力・専門性を発揮することを期待されています。
入社後、新幹線や在来線の現業機関や中央新幹線などの大規模建設工事、技術開発、システム開発、超電導リニア開発などに関わる部署で、第一線の業務経験を十分に積み重ねていきます。その後は、本人の能力や意欲に応じて、現業機関における指導・管理業務、現業機関をサポートする部署における管理・計画業務などに活躍の場を広げていくほか、大規模建設工事などにおいても高い技術力・専門性を発揮することを期待されています。
採用区分は「運輸」「車両・機械」「施設」「電気・システム」の4つの系統に分かれており、勤務地は当社営業エリア全域です。

■アソシエイト職：エリア限定でオフィス部門において実務の中心を担うことを期待されています。
入社当初は、本社や鉄道事業本部などのさまざまな部署（総務、秘書、人事、経理、営業、関連事業、技術企画など）で主としてサポート業務を行います。その後は、本人の能力や意欲に応じて、企画・計画業務をはじめとしたさまざまな業務での活躍が期待されています。
ひとつの業務に比較的長期にわたり専門的に携わりますが、必要に応じて、ジョブローテーションを行います。
原則として、応募時に希望したエリア内での勤務となります。 
給与 2011年4月実績
修士了　232,800円～258,800円　※勤務地により異なる
大学卒　203,600円～229,600円　※勤務地により異なる  
諸手当 扶養手当、調整手当、役付手当　など   
賞与・昇給 【昇給】年1回
【賞与】年2回 
勤務地 ■総合職：東京～大阪間の当社事業エリア内及び海外事務所
■プロフェッショナル職(大学卒)：東京～大阪間の当社事業エリア内
■アソシエイト職：原則として勤務希望地(東京・静岡・名古屋・関西の各地区)  
就業時間 本社　9:00～17:30　※事業所により異なる 
休日・休暇 週休2日（休日指定日は事業所等により異なる）、年次有給休暇、育児休職、慶弔に応じた休暇　など  
福利厚生 厚生年金保険、健康保険、労働保険(労災・雇用)、社宅・寮など各地に設置、各種施設の優待利用など 
教育制度 JR東海は「人材」こそが最大の財産と考え、長期的な視野で人材育成を行っています。
■職場内教育訓練(OJT)
各職場における日常の仕事を通じて、業務知識や必要な技術を上司や先輩から教わる「職場内教育訓練(OJT）」を社員教育の基本としています。
■新入社員研修
研修センターに泊まり込んで行われ、集団生活を通してチームワークの重要性を体感し、同期の親睦を深めていきます。
■自己啓発
社内の通信研修や、資格取得奨励金、海外留学制度や海外の企業・団体の調査派遣などを実施し、社員の向上心を支援しています。  
こんな人に来てほしい ・使命を果たす「責任感」を持った人
・チームワーク良く物事を進めることができる「協調性」のある人
・自らの頭で考え、自らの体で行動できる「自律的」な人
・新たなことに挑戦し、成し遂げようとする「熱意」のある人

ＪＲ東海の取組みは多岐にわたるため、多彩な人材を必要としており、活躍のフィールドは大きく広がっています。「これからのＪＲ東海、ひいてはこれからの日本を自分たちの手で守り、創っていく。世界の高速鉄道の最先端を切り開いていく。」というような「使命感」と「熱意」を持っている方にぜひ入社してきてほしいと思います。 
選考プロセス ＪＲ東海採用ホームページにてご案内しております。
下記[エントリーする]よりアクセスしてください。   
お問い合わせ 人事部人事課（採用）
東京都港区港南二丁目1番85号　JR東海品川ビルA棟
jrcentral-saiyo@disc.co.jp

■ＪＲ東海採用ホームページ→http://saiyo.jr-central.co.jp/